Kişiler arası iletişimi geliştirmek

İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.

İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.

Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.

Eğitim Amacı

Etkili iletişim ve beden dili eğitiminin temel amacı, katılımcılara iletişim becerilerini geliştirmeleri için gerekli araçları sağlamaktır. Bu eğitim genellikle şu amaçları taşır: 1. Doğru iletişim kurma becerilerini geliştirmek 2. Beden dilini anlamak ve kullanmak 3. Empati ve anlayışı artırmak 4. Çatışma çözme ve problem çözme becerilerini geliştirmek 5. İşbirliği ve takım çalışmasını teşvik etmek 6. İş ve kişisel ilişkilerde daha başarılı olmak Bu amaçlar doğrultusunda etkili iletişim ve beden dili eğitimi, katılımcıların iletişim becerilerini güçlendirmek ve daha etkili, sağlıklı ilişkiler kurmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Teknoloji son 25 yıldır insan hayatındaki yerini her geçen gün arttırıyor. Yapılan araştırmalar Pandemide sürecin hızlandığını ve 2020’de 7-10 yıllık dijital dönüşüm yaşandığı sonucunu yayınlıyorlar. İnsan hayatında değişen ihtiyaçları karşılamaya yönelik günlük hayatlara yeni uygulamalar ve iş yapma modelleri giriyor. Bu eğitimimizde, bu uygulama ve yeni modelleri geliştiren girişimlere ve yolculuklarına göz atıp, kim olduklarını anlama ve sınıflandırmaya yönelik çalışmalar ile ekosistemin diğer paydaşlarını tanımayı hedefleyeceğiz.

İnsan kaynağı iş ortağı profesyonelleri ve yöneticilerinin işlerini daha iyi yapabilmeleri için ihtiyacı olan mesleki ve davranışsal yetkinliklerinin uçtan uca geliştirilmesi.

İnsan kaynağı iş ortağı profesyonelleri ve yöneticilerinin işlerini daha iyi yapabilmeleri için ihtiyacı olan mesleki ve davranışsal yetkinliklerinin uçtan uca geliştirilmesi.